Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Vanaf 1 januari veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Dit is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit is relevant voor werkgevers en werknemers. Zo gaan werkgevers vanaf 1 januari een lagere WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract. Payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en inkomen.

Werknemers met een vast contract hebben vaak betere arbeidsvoorwaarden en meer rechten dan flexibele werknemers. Het doel van deze wetgeving is de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner maken. Daarom krijgen oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid. Ook wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden.

Maatregelen:
- Vast contract: lage WW-premie, flexcontract: hoge WW-premie;
- Nieuwe mogelijkheid voor ontslag: cumulatiegrond;
- Transitievergoeding vanaf 1e werkdag;
- Ketenregeling: 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar;
- Payrollwerknemer: gelijke rechtspositie en arbeidsvoorwaarden;
- Oproepwerknemers: minimale oproeptermijn en aanbod voor vaste uren na twaalf maanden.

Heb je vragen of wil je meer informatie over deze nieuwe wetgeving? Neem dan contact met ons op. Onder het genot van een kop koffie leggen wij graag uit wat dit voor impact kan hebben op jouw persoonlijke situatie.

Nieuws